Estamos en una sociedad en la que el fracaso es algo muy negativo, posiblemente demasiado, y personalmente me parece que hay que relativizar el fracaso emprendedor. Por mi experiencia el fracaso (en un proyecto, en una empresa, en un cargo…) no tiene porque ser necesariamente negativo, es más es algo en ocasiones tan necesario como positivo. Los emprendedores más jóvenes en España ante el fracaso acaban tomando 2 caminos diferentes; unos lo siguen intentando, otros buscan un trabajo y se olvidan de la idea romántica de emprender. Pienso que ninguna de esas 2 opciones es mala; la clave es saber cual es la más acorde a tu tiempo vital, tu posición y tu perfil. No ser un buen emprendedor no es malo, hay gente que operativamente tiene un perfil para trabajar en una gran corporación, para dirigir equipos y llevar a cabo cargos de responsabilidad, y eso es muy positivo. Hay gente que no tiene madera para ser asalariado, y quiere emprender a toda costa. Ambos casos son buenos, la clave es que te conozcas, que veas tus posibilidades y elijas tu camino, y eso si, que una vez elegido intentes ser bueno, y si es posible el mejor en lo tuyo. Sigue leyendo...

Es dramático. El paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo ha subido por octavo mes consecutivo y en noviembre se incrementó en 171.243 personas respecto a octubre, lo que situó el número total de desempleados en 2.989.269, el 6,08% más que un mes antes y la mayor cifra de parados desde febrero de 1996. Desde noviembre del año pasado, el paro se ha incrementado en 894.796 personas, un 42,72%, según el Ministerio de Trabajo e Inmigración. En el mismo mes del año pasado, el desempleo también subió, aunque mucho menos con 45.896 desocupados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem). En noviembre el desempleo aumentó en todos los sectores, especilmente en los servicios con 97.697 parados más (un 5,99%), seguido de la construcción, con 40.453 (8,44%), la industria, con 22.717 (6,5%); la agricultura con 5.792 (6,12%%) y el colectivo sin empleo anterior, con 4.584 (el 1,75%). Sube el paro y baja la cotización. La Seguridad Social ha perdido en noviembre 197.087 afiliados en términos medios, un 1,04% respecto al mes anterior, situándose el total de ocupados en 18.721.387 cotizantes. En valores netos, la afiliación ha descendido en noviembre en 46.816 personas, hasta situarse el total de ocupados en 18.659.607, según datos del departamento que dirige Celestino Corbacho. En el último año, el número medio de afiliados se ha reducido en 671.772 ocupados, con lo que la tasa interanual ha permanecido en negativo por sexto mes consecutivo, con una reducción del 3,46% para el conjunto del sistema y del 4,44% para el Régimen General, que ha perdido 662.999 afiliados en los últimos doce meses. Este fuerte repunte del paro ha provocado a su vez un incremento proporcional en los gastos totales del antiguo Inem en prestaciones de desempleo, que han subido un 51,2% en octubre, últimos datos disponibles, hasta los 2.003 millones de euros. El coste medio mensual por beneficiario, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social y excluyendo el subsidio agrario de Andalucía y Extremadura, ha aumentado en 64,9 euros, un 6,5%, hasta los 1.063,4 euros sobre el mismo mes del año anterior. Sigue leyendo...

Iberia reducirá en 1.000 personas su plantilla de tierra en un recorte que afectará al 10% de los empleados de aeropuertos. Es una de las medidas del Plan Director 2009-2011 que también plantea un ajuste en la oferta del 2%, con una caída del 7% en los asientos de vuelos domésticos y un crecimiento del 1% en las rutas hacia América. Recoge Antonio Ruiz del Árbol en Cinco Días,que el nuevo Plan Director de Iberia se está haciendo de rogar. Debe entrar en vigor el 1 de enero de 2009 para un periodo de tres años, pero hasta la fecha los diferentes colectivos de la aerolínea desconocen su contenido. En la última reunión, el 25 de noviembre, de la Comisión Económica y Social, el presidente Fernando Conte comunicó a sus interlocutores que les presentaría el plan 'de inmediato una vez que lo apruebe el consejo'. Sin embargo, tras la reunión del órgano de administración el jueves último, las centrales no han recibido aún información. Fuentes conocedoras del proceso de la elaboración del Plan Director 2009-2011 aseguraron que sus extremos todavía no está plenamente definidos porque 'existen aspectos de la estrategia trianual que todavía se discuten'. Al parecer, las dificultades de cierre se deben a que la división de la línea aérea plantea exigencias en la prestación de servicios y en el precio que no son asumibles por las divisiones de mantenimiento y handling (servicios aeroportuarios). Uno de los extremos del plan prevé una importante reducción de 1.000 empleos de la plantilla de tierra de la empresa que hoy suma 17.000 trabajadores. El recorte se centrará básicamente en el colectivo de handling (9.000 empleados) que quedará reducido en más de un 10%. El ajuste de empleo durante el trienio se realizará de manera voluntaria en el marco del ERE que la compañía tiene abierto desde hace cinco años. En principio el expediente debía decaer a final de 2010, pero se ha pactado su ampliación por un año más. Sigue leyendo...

La compañía minera Rio Tinto recortará 14.000 puestos de trabajo de su plantilla presionado por la necesidad de reducir su deuda neta, que a 31 de octubre suma 38.900 millones de dólares; 30.023,5 millones de euros. La minera minera anglo-australiana anunció que durante los últimos cuatro meses ha reducido su deuda neta en 3.200 millones de dólares , hasta situarla en los 38.900 millones de dólares actuales. Con las nuevas medidas de reducción de costes, el grupo pretende reducir esta deuda en 10.000 millones de dólares para el final del ejercicio 2010. La reducción de plantilla, que se aplicará en la compañía a nivel global, afectará a 8.500 contratistas y a 5.500 empleados y le supondrá un gasto derivado de los despidos de 400 millones de dólares , tras lo que esperan obtener un recorte de gastos de 1.200 millones de dólares . "Dada la dificultad y la incertidumbre de las condiciones económicas, y el grado de deterioro sin precedente de nuestros mercados, es imperativo para nosotros maximizar la producción de capital y reducir nuestra deuda", dijo el jefe ejecutivo de la compañía, Tom Albanese. El grupo está procediendo con un programa de desinversiones para alcanzar su meta de reducción de deuda a través de la reducción del gasto. De este modo, la minera señaló que para el 2009 espera reducir su gasto total de capital desde los más de 9.000 millones de dólares actuales a 4.000 millones de dólares. La compañía señaló que dadas las medidas que se están tomando, el dividendo a repartir entre los accionistas se mantendrá en los 1,36 dólares, al mismo nivel del ejercicio 2007. Sigue leyendo...

El plan estratégico 2007-09, denominado Óptima, que el Sabadell abortó el pasado julio, mantendrá su política de recorte de costes y, una de las medidas que sigue en agenda, es el recorte de plantilla hasta en 500 trabajadores. Según publica Agustín Marco en Finanzas.com, José Oliú asegura que no tiene ningún plan concreto de reducción de la fuerza laboral, basado en bajas incentivadas o en prejubilaciones. Sin embargo, admite que la alta dirección ha puesto en marcha un minucioso “programa de contención de costes, que también afectará al personal del banco”. Ese programa consiste, según las mismas fuentes oficiales, en la no cobertura de bajas por enfermedad, por maternidad o por extinción de contratos, así como algunas prejubilaciones anticipadas o jubilaciones por cumplimiento de la edad laboral. “Lo habitual en un ejercicio normal”, concluyen desde Banco Sabadell. Pero fuentes próximas al grupo aseguran que el recorte previsto para el próximo ejercicio puede ser más que significativo y mucho mayor de los realizados en años anteriores. En Banco Sabadell reconocen oficialmente que dentro del plan Optima 09 “hay una estimación de la plantilla que puede reducirse. Para los sindicatos, a los que todavía no se les ha comunicado el programa de ajuste de costes para años venideros, estas medidas esconden nuevos ajustes de personal. Ya antes del verano los representantes de los trabajadores protestaron por un continuado recorte de plantilla, que cifran entre 2.500 y 3.000 personas en los últimos siete años tras abordar cinco fusiones bancarias. Sigue leyendo...

La industria automovilística española, incluidos fabricantes de automóviles y de componentes, ha destruido 17.000 puestos de trabajo en el período comprendido entre los años 2000 y 2007, lo que supone una disminución del 5% sobre la plantilla global del sector. La mayor parte del recorte de empleo corresponde a los fabricantes de vehículos, que han destruido más de 14.000 empleos desde el inicio de la década, lo que equivale a un recorte del 18%. Los fabricantes de componentes para automóviles han perdido 3.000 efectivos en el período transcurrido entre 2000 y 2007, lo que en términos relativos supone una disminución del 1% sobre el total de trabajadores. En cuanto a la contratación temporal, en el sector de constructores se mantiene estable en los últimos años, con una tasa media del 10% que corresponde principalmente a los denominados contratos de relevo. Según Comisiones Obreras, los contratos de relevo suponen el 16% de la contratación total realizada en los últimos años, ya que no llega al 40% la proporción de estos trabajadores que acceden a contratos indefinidos. Sigue leyendo...

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[CARACAS] La ley de ciencia venezolana, que permitió recaudar en 2007 alrededor de 5,4 mil millones de bolívares (US$2.500 millones), financió en su totalidad la Misión Ciencia, el principal programa estatal para el financiamiento de proyectos de investigación y becas en el área científica. Foto: Héctor Navarro, ministro de Ciencia y Tecnología de Venezuela Sigue leyendo...

Dando una vuelta por mi blogroll descubro una entrada en uno de los blogs que he agregado recientemente (Mezclado, no agitado) y veo una entrada que ellos a su vez rescatan de Neatorama y que me ha encantado y quería compartir con vosotros. La entrada en cuestión es muy sencilla pero a la vez intuitiva. Se trata de hacer un repaso en el tiempo de los logos de algunas de las principales compañías y poder ver como han cambiado a lo largo de los años. Ahí van algunos de ellos: Sigue leyendo...

Un sondeo de opinión Harris de noviembre de 2007 estableció que menos de un 15% de la población cree que cada una de las siguientes industrias son “generalmente honestas y confiables:” Las compañías tabacaleras (un 3%); compañías petroleras (un 3%); compañías HMO [organizaciones privadas de atención sanitaria] (un 5%); compañías de seguros de salud (un 7%); compañías telefónicas (un 10%); compañías de seguros de vida (un 10%; minoristas en línea (un 10%); compañías farmacéuticas y de medicamentos (un 11%); industrias automovilísticas (un 11%); líneas aéreas (un 11%); compañías de alimentos envasados (un 12%), servicios de electricidad y gas (un 15%). Sólo un 32% de los adultos dijo que confía en la industria mejor calificada de las estudiadas por Harris: los supermercados. [1] Sigue leyendo...